昆明理工大学教师培训实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为不断提高我校教师素质，促进教师更好地履行岗位职责，根据《高等学校教师培训工作规程》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法中教师是指在教学、科研、教辅岗位工作的人员；青年教师是指年龄在35周岁以下，在教学、科研、教辅岗位工作的人员。

第三条 教师培训的原则：提高素质与学以致用的原则；学校培训与部门培训相结合的原则；集中培训与个别培训相结合的原则；理论培训与实践培训相结合的原则。

第四条 培训方式主要有：入校教育培训、岗前培训、教育技术培训、教学能力培训等。

第二章 入校教育培训

第五条入校教育的培训内容：学校概况；高校教师的职责；学校有关管理规章制度；师德师风教育等。共设10个课时。

第六条 每学年新进校的青年教师必须参加学校组织的入校教育培训。

第七条 入校教育采取集中培训的方式，每学年举办一次，由人事处负责组织，党委办公室、校办公室、教务处、科技处、教师所在部门协助。

第三章 岗前培训

第八条 岗前培训主要内容：教育法律法规和政策；高等教育学、高等教育心理学；普通话培训测试；教师职业要求等。

第九条 岗前培训的对象为不具有高等学校教师资格证的教师。

第十条 岗前培训采取参加省教育厅授权委托培训单位组织的集中培训与个人自学相结合的方式进行。

第十一条 岗前培训考试根据省教育厅的安排，由人事处负责组织报考，教务处协助。

第十二条 岗前培训的培训费用和考试费用由参加培训人员个人承担。

第四章 教育技术培训

第十三条 教育技术培训的主要内容：教育技术导论、信息技术应用基础、教学系统设计、基于WEB的教学网站建设、课程论与教学评价、网络课程设计与开发、网络辅助教学等。

第十四条 青年教师必须参加教育技术培训，其他教师按上级有关要求办理。

第十五条 培训采取自学为主，集中面授辅导和网络在线研讨为辅的方式进行。

第十六条 参加教育技术培训的学费，由人事处从师培费中集中支付；教材和证书办证费等其他费用由参加培训人员自理。

第十七条 教育技术培训由人事处与现代教育技术中心共同负责，教学组织、安排和考核、证书颁发、建立教师教育技术培训档案和相应的数据库管理系统由现代教育技术中心承办。

第五章 教学能力培训

第十八条 教学能力培训实行导师制。主要内容是：青年教师在导师指导下，按照教学岗位职责要求，提高教学实践能力，熟悉教学过程及教学环节。

第十九条 培训对象为从事教学工作不满两年、专业技术职务为助教及未确定专业技术职务的青年教师。

第二十条 聘任教授、副教授专业技术职务的教师，均有作为导师指导青年教师的责任和义务。导师具体负责对青年教师教学计划制定、教案准备、讲稿编写、授课情况、教学方法等方面给予指导；青年教师给导师助课，通过学习提高教学技能。

第二十一条 教学部门应给每位青年教师指定一名导师进行为期一年的指导，其中：青年教师助课课时不少于40课时，导师指导时间不少于20小时，青年教师助课课时不计入导师指导时间。

第二十二条 部门应结合本部门及青年教师的实际情况，制定本部门的《培训实施细则》和《青年教师教学能力培训计划》，并组织实施。

第二十三条 部门要对导师指导情况和青年教师助课情况进行定期或不定期检查，并做好检查记录，指导期满后应对青年教师的教学能力进行验收，并发给青年教师教学能力培训合格证书。

第二十四条 在培训结束后，部门提交《昆明理工大学青年教师教学能力培训情况登记表》至人事处，人事处进行审核，审核合格的由人事处从师培费中按一位青年教师1000元的标准拨付青年教师教学能力培训费到部门，由部门统一管理、专项使用。学校对每位青年教师的教学能力培训只提供一次资助。

第六章 附 则

第二十五条 教师晋升专业技术职务须取得教育技术培训、岗前培训合格证（或高等学校教师资格证）和入校教育培训、教学能力培训培训合格证或鉴定，方可申报晋升高一级专业技术职务任职资格。考核确定专业技术任职资格的青年教师或具有博士学位的教师可适当放宽。

第二十六条实行教师培训制度是加强师资队伍建设的重要措施，各部门应高度重视，统筹安排，做好组织管理工作。

第二十七条本办法已经2007年4月18日第六次校长办公会审议通过，自发布之日起执行，由人事处负责解释。

附件：《昆明理工大学青年教师教学能力培训情况登记表》