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| | 昆理工大校人字〔2014〕14号
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昆明理工大学关于
印发《教职工请假考勤管理办法》的通知
各院、部、处、室、馆、中心及直属部门：
根据学校党的群众路线教育实践活动制度建设计划方案，为进一步简化行政审批手续，促进管理重心下移，学校对《昆明理工大学教职工请假考勤管理办法》（昆理工大校人字〔2013〕5号）进行了重新修订，现把修订后的《昆明理工大学教职工请假考勤管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
昆明理工大学
2014年4月1日
昆明理工大学教职工请假考勤管理办法
为维护学校正常工作秩序，强化请假考勤管理，严明劳动纪律，提高工作效率，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和云南省有关文件规定，结合我校实际，特制定本办法。
一、劳动纪律
（一）教职工应遵守劳动纪律，爱岗敬业，积极主动做好本职工作，根据学校规定按时上下班，不得迟到早退、无故缺勤或工作时间内干私事。
（二）聘用在管理岗位的人员实行坐班制，作息时间按照学校规定执行。聘用在专业技术、工勤技能等岗位的人员，工作时间按照学校或部门工作时间安排有关要求执行。
（三）教职工应当按时参加部门组织的政治、业务学习及其他集体活动。
（四）教职工凡不能按时到岗工作的，均应按规定办理请假手续，未履行请假手续或请假未获批准缺勤者，按旷工处理。
二、请假种类及期限
（一）探亲假
1、在我校工作满1年、与配偶分居两地，不能在公休假日团聚的职工，可以享受到配偶所在地的探亲假待遇，每年给假一次，假期为30天。
2、在我校工作满1年、与父母分住两地，不能在公休假日团聚的职工，可以享受到父母所在地的探亲假待遇。未婚职工探望家居外地父母的，每年给假一次，假期为20天;两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望家居外地父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、公派出国留学人员（含访问学者、进修人员）派出时间满2年及以上的，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次，假期不超过3个月，首次探亲须在被探望人出国1年以后。不符合探亲条件申请探亲的，按事假处理，批准期限不超过3个月。
4、归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）给假一次的，假期为6个月；不足4年给假一次的，按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）给假一次的，假期为4个月；3年给假一次的，假期为70天；2年给假一次的，假期为45天；1年给假一次的，假期为20天。已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。归侨、侨眷职工，按国家规定享受探亲待遇的，也适用于在国内会见国外（不包括港澳地区）回来的配偶、父母、或同胞兄弟姐妹。
5、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的探亲假待遇。新分配来校工作的大中专毕业生见习期内不享受探亲假待遇。
6、探亲假原则上一般在寒、暑假期内安排。享受探亲假者根据探亲路途远近，适当给予往返路程假，但最多不超过10天。
（二）事假
1、教职工处理私事一般应利用节假日、公休日和寒暑假进行，确因本人或家庭有急事需处理的，可以请事假，一般每学期不得超过10天。
2、因私事请事假出国出境的，假期不得超过3个月，因故确需续假的，续假时间最长不得超过3个月。
（三）病假
教职工因病经诊断不能坚持正常工作者可请病假，根据病情的轻重、省医保医疗定点公立医院出具的病假证明，给予适当的假期。
（四）产假
1、合法生育的女职工享受98天产假，其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息。晚育者（已婚妇女年满24周岁妊娠生育第一个子女的）增加产假30天，同时男方享受护理假7天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在产假期间取得《独生子女父母光荣证》者，增加产假15天。产假期间如遇寒暑假，休假时间可以顺延。
2、符合计划生育政策规定的妊娠女职工自然流产者，不满4个月流产的给产假15天，4个月以上流产者，给产假42天。
（五）婚假
职工结婚一般可给予婚假3天；职工为晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上）的初婚者，在国家规定的婚假外增加婚假15天。结婚职工双方不在一地工作的，可酌情给予路程假。
（六）丧假
职工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予丧假3天，需赴外地料理丧事的，可另给路程假。
以上假期除有特殊说明的外，批准假期时间均包括寒暑假、双休日和法定节假日。
三、请假审批
（一）探亲假。在职职工赴国内外探亲的，须填写《探亲假审批表》，向所在部门提出申请，经部门领导审核同意后，报人事处批准。其中赴国外探亲的，须提前1个月提出申请，同时提交外方的邀请信和归侨、侨眷证明，经主管校领导批准后，与学校签订有关协议并办理短期离校手续。
（二）事假。请假人须填写《请假审批表》，说明请假理由，向所在部门提出申请。请假15天以内的，由部门领导批准；请假15天以上（或一年内累计事假超过15天）的，部门领导审核同意后报人事处批准。因私出国出境的，一般应提前1个月提出申请，由部门领导审核，再经人事处审核，报学校批准；经主管校领导批准后，与学校签订有关协议并办理短期离校手续。
（三）病假。请假人须填写《请假审批表》，同时提供医院出具的病假证明，向所在部门提出申请。请假6个月以内的，由部门领导批准；请假在6个月以上（或一年内病假累计超过6个月）的，经部门领导审核同意后报人事处批准。职工请病假一次最长批准时限为1年（精神病、癌症、麻风病除外），请假期满需要续假的，须重新审批。
（四）产假。请假人须填写《请假审批表》，同时提供医院出具的有关证明，校计划生育办公室审核后，由所在部门领导批准。
（五）婚丧假。请假人须填写《请假审批表》，并提供有关证明，向所在部门提出申请，由部门领导批准。
（六）凡请假的教职工一般均应由本人在事前提交书面申请，批准后方能休假。因突发事项，本人事前来不及履行正常请假手续的，可委托他人代为办理或待事态稳定后由本人补办。
（七）补假、续假、销假办理程序按请假审批程序和审批权限执行。续假，本人应在原假期期满前5个工作日内提出申请，不得采取补假的方式续假。销假，本人应在请假期满上班后3个工作日内提出销假申请。请假事项报人事处审批的，须在部门批准3个工作日内报送。
（八）处级干部请假除按上述条款履行请假手续，还应按以下要求办理：
1、各部门正职负责人,请假3天以内（含3天）的，报学校分管领导或联系领导批准；请假离开昆明或请假3天以上的，在征得学校分管领导或联系领导同意后，由校党委书记或校长批准。
2、各部门副职负责人,请假1天（含1天）以内的，报本部门正职负责人批准;请假1天以上、3天以内（含3天）的，经部门正职负责人同意后，由学校分管或联系领导批准；请假3天以上的，经部门正职负责人审核同意，并征得学校分管领导或联系领导同意后，由校党委书记或校长批准。
3、处级干部的请假审批表一式两份，在批准后应同时分别报组织部、人事处备案。
（九）已办理长期病休的人员，若要求恢复工作，需由学校指定医院出具病愈证明，经学校批准后可办理恢复工作手续。因健康原因不能坚持正常工作，由省劳动鉴定委员会鉴定，确实丧失工作能力，符合病退条件的，经上级人事部门批准可办理病退手续。
（十）非特定人员利用寒暑假、双休日和法定节假日、不占用工作时间因私出国出境的，不须经过学校批准，可自行前往，一切责任自负。
（十一）教职工请假理由不充足或请假对工作有影响、妨碍时，各部门负责人可不予批准，或缩短假期，或延期给假。
（十二）各部门负责人对本部门职工的请假审批负主要责任。
四、假期待遇
（一）探亲假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资（岗位工资和薪级工资，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分由学校按规定负担。探亲假一般只能乘火车硬座，年满50周岁以上并连续乘车48小时以上的探亲职工，不分职级，可报硬席卧铺费。出国探亲的一切费用自理。归侨、侨眷出境探亲，国内段路费发至入境口岸，国外段路费自理。归侨、侨眷批准在国内外地会亲的，其路费按职工所在地至第一次见面地点的路程计算。
（二）事假。一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。连续事假超过3个月的，从第4个月起停发全部津补贴。
（三）病假。病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，基本工资按70%计发；工作年限11至20年的，基本工资按80%计发；工作年限21年及其以上的，基本工资按90%计发。患癌症、麻风病、精神病的教职工，基本工资可全额计发。
（四）探亲假、婚丧假、产假期间，基本工资、各种津补贴照发。
（五）以上假期绩效工资的发放按学校有关规定执行。
五、旷工处理
（一）有下列情况之一者，按旷工处理：
1、未办理请假手续或请假未经批准，擅自离开工作岗位的；
2、假期期满，未办理续假手续或续假未经批准，逾期不归的；
3、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的；
4、申请调动工作，但尚未办理完备调动手续，离开岗位的；
5、参加国内外进修、访学等培训超过批准期限，未返校工作的；
6、请假理由系伪造的、不属实的；
7、迟到、早退6次或1次迟到、早退、擅离岗位时间超过2小时的，按旷工半天计算。
（二）旷工期间工资待遇按有关规定执行；并视情节给予处分，对连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，学校可单方面与其解除聘用合同。
（三）对于旷工的教职工，各部门须及时批评教育，动员其立即返回工作岗位。
六、考勤管理
（一）考勤实行部门负责制，各部门要指定专人负责考勤工作，考勤员与部门主要负责人共同对本部门职工的考勤结果负责。对考勤工作中不认真履行职责、或弄虚作假、或隐情不报、或放任不管等情况，将追究相关人员的责任。
（二）各部门考勤员需做到按日考勤，逐人登记，填写《昆明理工大学教职工考勤登记表》，妥善保管考勤登记表和缺勤报表及有关证明材料。职工出勤情况，参加脱产进修培训、做访问学者、攻读研究生、挂职锻炼、支教外借等因公因私离岗情况，参加部门组织的政治、业务学习及其他集体活动情况，均应列入考勤登记。
（三）各部门考勤员依据考勤登记填写《昆明理工大学教职工缺勤报表》一式三份，报部门负责人审核签字后加盖部门公章，一份于每月5日前(公休、节假日须提前报送)报人事处，一份送校绩效办，一份由部门在部门内公示后留存备查。
（四）考勤结果作为教职工工资分配、奖惩表彰、年度履职考核的主要依据之一。
（五）未经人事处或学校同意，擅自向校内其他部门或外单位外借编内正式职工的，停发借出人员的一切待遇，并追究部门负责人的责任。
七、附则
（一）本办法适用于学校事业编制的在职职工，学校非事业编制用工人员可参照执行。各部门可依据本办法，结合部门实际情况，制订本部门考勤实施细则。
（二）本办法未尽事宜，按照国家和云南省有关规定执行。如国家和云南省有新的规定，则按照新的规定执行。
（三）本办法从发布之日起实行，由学校人事处负责解释。原《昆明理工大学教职工请假考勤管理办法》（昆理工大校人字〔2013〕5号）同时废止。
附件：1.昆明理工大学教职工探亲假审批表
2.昆明理工大学教职工请假审批表
3.昆明理工大学教职工考勤登记表
4.昆明理工大学教职工缺勤报表
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